公司改革分流工人，应依法处理劳动关系。依据《劳动法》，企业劳动争议调解委员会可调解争议，协调关系。若不及时处理，可能导致工人权益受损，引发劳动争议甚至群体性事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司改革分流工人，常见方式有协商、调解、仲裁。应优先选择协商和调解，以和为贵；若协商不成，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改革分流应妥善处理。具体操作：1. 与工人协商，明确分流方案及补偿；2. 若协商无果，申请企业劳动争议调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护双方合法权益。
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