我在一民企打工快7年了，劳动合同是一年一签，今年11月份到期公司能辞退我吗？

您在民企工作快7年，今年8月年满60岁，临近退休的这两个月公司是否能辞退您，取决于具体情况。
两个月退休公司不可以无故辞退。
如果存在以下不同情况，处理方式也会不同：
1. 若您已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同。
2. 若您虽已年满60岁但尚未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不自然终止，公司不能随意辞退。
3. 若公司以“合同到期”为由不再续签，应依法给予经济补偿。
4. 若公司在您临近退休时无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同，您可以主张赔偿。
5. 若您存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据法律规定解除劳动合同。
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根据劳动法相关规定，年满60岁并临近退休的员工在劳动合同到期前被辞退的问题有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条指出：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
结合您的情况：您今年8月年满60岁，已达到法定退休年龄，但若尚未办理退休手续或未开始领取养老保险待遇，劳动合同并不自动终止，公司仍应履行合同义务至11月到期。若公司提前解除合同且无合法理由，将构成违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿。
综上，只有在您确实已依法享受养老保险待遇的情况下，公司方可依法终止劳动合同，否则无故辞退将面临法律风险。
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面对公司可能辞退的情况，您作为在民企工作近7年的员工，可以采取以下实用行动建议来保障自己的权益。
1、确认退休状态：核实自己是否已正式办理退休手续并开始领取养老保险待遇，这是判断公司是否可合法终止合同的关键。
2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、身份证复印件等材料，以备后续维权使用。
3、与公司协商沟通：了解公司辞退的真实原因，争取通过协商达成合理补偿或继续履行合同。
4、申请劳动仲裁：如公司无故辞退且拒绝补偿，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。
5、寻求法律帮助：咨询专业劳动法律师，获取针对您具体情况的法律建议，确保维权过程合法有效。
评判标准应以是否已享受养老保险待遇及公司辞退是否合法为核心，选择最有利于您的维权路径。
如需进一步了解如何操作或维权，请随时联系专业律师进行详细咨询。
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您在民企工作快7年，年满60岁临近退休被辞退可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司8月辞退您，您应在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉机会。
2、经济补偿风险：若公司以合同到期为由不续签，您有权获得经济补偿（工作满7年，应支付7个月工资），但若未及时主张，可能无法获得应有赔偿。