补偿金前12个月工资按年度平均工资计算，为税前工资。依据《劳动合同法》等规定，补偿金计算需基于劳动者离职前12个月的平均工资，此工资为扣除社保、公积金及个税前的数额。若计算不当或未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿金按前12月平均税前工资算。具体操作：1. 收集前12个月工资记录；2. 计算总和后除以12得出平均工资；3. 若存在奖金、津贴等，需按法律规定是否计入；4. 双方有特别约定时，需协商一致并按约定执行；5. 确保计算过程透明，避免引发争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿金前12个月工资常见处理为按年度平均税前工资算。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，即按年度平均税前工资计算。若双方有特别约定，且不违反法律，也可按约定处理，但需确保双方意见一致。
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