原单位拒绝人事调动，可协商或诉诸法律。依据《劳动合同法》，单位应合理变更合同，重大变化需协商。若强行调动且拒付赔偿，将损害员工权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位拒调岗，应对如下：1.与单位沟通，表达意见，尝试协商；2.若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助，申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理人事调动拒绝，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位沟通协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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