产假期间被调岗，可主张经济补偿等赔偿。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间员工享有特殊保护，被调岗若涉及权益受损，如工资降低、职位不利变动等，单位需承担相应责任，严重时可构成违法解雇，需支付双倍经济补偿金及产假工资。不及时处理，可能导致权益持续受损，影响职业发展及经济收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间被调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商恢复岗位或补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《女职工劳动保护特别规定》维护自身权益。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假被调岗，应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求恢复岗位或给予合理补偿；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供调岗证据；3. 投诉无果，准备仲裁材料，包括申请书、身份证、证据等，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁委立案后，按流程参与举证、调解及庭审，等待裁决；5. 对裁决不满，可依法提起诉讼。
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